Vi fortsätter intervjuserien ”hållbara investeringar” där vi intervjuar ledare inom svenskt finansliv som driver/ förvaltar företag eller fonder med fokus på hållbarhet. I detta avsnitt träffar vi Tuva Palm, grundare av fonden SHE invest Sweden, där vi bland annat pratar om bakgrunden till fonden, hur jämställdhet inom företags ledningsgrupp leder till högre tillväxt, och hur det är att förvalta en hållbar fond.
Tuva har under dem senaste 25 åren haft en imponerande karriär med start som utvecklare till diverse ledande befattningar inom Svenskt näringsliv. Idag, utöver att driva fonden She Invest Sweden, har Tuva hand om förvärv på music tech bolaget Utopia Music.
Berätta om She Invest fonden för läsare som ännu inte känner till er:
SHE invest är en svensk aktivt förvaltad aktiefond som enbart investerar i bolag som har jämn könsbalans i styrelse och ledning. Det går att köpa fonden på de flesta plattformar där man vanligen sparar och investerar, såsom Avanza och Nordnet.
Hur fick ni idén att starta en fond som fokuserar på att investera i bolag med en hög andel kvinnor på ledande positioner?
Vi reagerade på att jämställdhetsarbetet går så långsamt, att många fortfarande ser på jämställdhet som en god gärning och inte en tillväxt faktor. Samtidigt visar mycket forskning att team med mångfald levererar mycket bättre resultat. Vi hade även sett hur t.ex. Framtidsfeministens jämställda aktieportfölj levererat bättre än index genom åren och tänkte – dels att vi ville uppmärksamma jämställdhet som en tillväxt faktor genom att starta en fond, men också ge allmänheten en möjlighet att påverka jämställdheten i näringslivet. Om alla kvinnor i Sverige investerade 500kr i vår fond skulle vi ha muskler att påverka ganska många bolag att se över könsbalansen i styrelserummet.
Bortsett från andelen kvinnor i ledande positioner, vilka andra investerings parametrar kollar ni?
Vi försöker titta på mångfald i övrigt, även om det är svårare att ta in andra parametrar när man tittar på bolaget utifrån och in. Vi har naturligtvis ett stort tillväxtfokus, men ser också till att ha en så diversifierad portfölj som möjligt. Vi är en aktivt förvaltad fond och inget index.
Fonden har haft en relativt god utveckling om vi jämför med index – vad har varit era framgångsfaktorer?
De bolag vi har satsat på har varit framgångsrika. Vi hävdar att en stor tillväxtfaktor är att man har en miljö där olika perspektiv och åsikter värderas, vilket leder till bättre lösningar på uppkomna problem, vilket i sin tur leder till bättre förutsättningar att lyckas finansiellt. I väldigt homogena grupper har man t.ex. sett tendenser att flera deltagare i möten enbart repeterar tidigare sagda påståenden, och man har en tendens att inte se problem ur fler vinklar och perspektiv, vilket i sin tur har en påverkan på möjligheten till en framgångsrik affär.
Vad skulle du säga är de största utmaningarna med att förvalta fonder?
Att hantera stora mängder data. Det händer mycket på marknaden och det är många parametrar att ta hänsyn till. Sedan är det naturligtvis en utmaning att analysera ett bolag utifrån och in, det gäller att ha en känsla för hur företaget kommer att agera och hur deras agerande idag får påverkan på marknaden inom några månader och några år.
Hur ser framtidsambitionerna ut för SHE Invest Sweden och vart är ni om 5 år?
Vi hoppas ju att fler inser vikten av ett jämställt samhälle, och att vi genom den här fonden kan få fler människor inse att jämställdhet är en tillväxtfaktor – inte något man gör med vänsterhanden för att vara snäll. Förhoppningen är att vi inte behövs om 5 år, men att vi då investerar i alla bolag på börsen, och ger en större del av Svenska befolkningen god avkastning på sitt spar- och pensionskapital
